組織雖能輕易獲得每一位在職員工的基本資訊，但未必對企業的人才結構和人才密度瞭若指掌。這種「不熟悉」，讓組織在業務發展的同時，容易累積問題，久而久之形成組織內部系統性的人才問題，會在某一天因為一些「症狀」而突然爆發。（2023，DDI《組織永續：人才管理啟示錄》）
SOURCE: DDI《組織永續：人才管理啟示錄》
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| 老化類問題 | 斷層類問題 | 流失類問題 | 錯配類問題 |
| ＞人才老齡化 ＞技能普遍老化 |
＞關鞬層人才斷層 ＞關鍵職位人才斷層 ＞高潛人才發展不足 ＞複合型人才缺口大 ＞數位人才缺口大 ＞全球人才缺口大 |
＞關鐽層流失嚴重 ＞𨶹鐽職位流失嚴重 ＞新人難融入易流失 |
＞團隊錯配 ＞關鐽職位任用失誤 |
