提升員工技能

企業學習的最終目標是：通過不斷地學習，發展、提升員工的技能，並產生持久的效果。但不少企業卻發現並沒能達到預期效果。HILL模型（High-Impact Learning that Lasts Model）基於學習過程中的7個關鍵因素，旨在吸引學習者興趣，激發學習動力，從而使學習產生持久影響。