工作出色的明星員工，離優秀的管理者還有多遠？
2021-08-17
你將一名表現優異、特別看好其潛能的下屬提升至管理層。六個月後，這位當初的明星員工卻被完全擊垮：疲備不堪、喪失自信，下屬也不尊敬他。現在他極可能因沒有工作熱忱，而有離職的念頭…. 怎麼會這樣？因為，他並未準備好管理方面的挑戰：他不懂得將工作委派給其他人，仍一味追求個人成就感；不敢尋求他人幫助，還在單打獨鬥。那麼，該如何拯救這位昔日的明星員工呢？
你將一名表現優異、特別看好其潛能的下屬提升至管理層。六個月後，這位當初的明星員工卻被完全擊垮：疲備不堪、喪失自信，下屬也不尊敬他。現在他極可能因沒有工作熱忱，而有離職的念頭…. 怎麼會這樣？因為，他並未準備好管理方面的挑戰：他不懂得將工作委派給其他人，仍一味追求個人成就感；不敢尋求他人幫助，還在單打獨鬥。那麼，該如何拯救這位昔日的明星員工呢？
造成對話棘手或失敗的原因，往往在於對話的人們，於用字遣詞上，無意中冒犯或激怒了對方。特別是處於焦慮或壓力太大的情況下，無論有多麼小心謹慎，都極有可能說錯話。為避免釀成遺憾之事，有幾種對話中，最常見的不合理的詞彙和用語(錯誤) 來看看你常說 / 常聽到哪幾種？