睿思管顧 年度專題講座《企業永續 人才永續》
2024-02-16
睿思管顧以專業諮詢顧問與人才發展為主要業務，長期深耕各產業中小型企業，致力成為企業成長的策略夥伴，與企業永續發展併肩前進。誠摯地邀請您一同關注《企業永續 人才永續》主題，擴張ESG企業永續與人才永續融合的長邊效應，於未來實現企業長期成功和穩定發展。
睿思管顧以專業諮詢顧問與人才發展為主要業務，長期深耕各產業中小型企業，致力成為企業成長的策略夥伴，與企業永續發展併肩前進。誠摯地邀請您一同關注《企業永續 人才永續》主題，擴張ESG企業永續與人才永續融合的長邊效應，於未來實現企業長期成功和穩定發展。
112年9月8日勞動部召開基本工資審議委員會，決議明年度基本工資月薪調漲至2萬7470元，幅4.05%；基本工資時薪調至183元，調升7元。基本工資調漲不僅是基層員工薪資調升，相關連帶影響至勞保、健保與勞退的增加，企業更需要從整體薪資架構審慎檢視，盤整目前人員薪資狀況、影響範圍，年資三年內的員工，薪資是否與調整後的新進人員相同，讓既有員工產生不平衡的心理影響。薪資架構的重整，搭配績效考核結果的薪酬政策，以及規劃福利制度與訓練發展相關的配套措施，都是企業因應基本工資調漲產生的影響，可以運用的方式。薪資，向來都是敏感的議題，牽動著企業營運與永續發展的部分，提升員工對企業的向心力，透過對員工能力的投資，轉化成企業成長與發展的實質效益，達到企業經營與員工成長雙贏。撰寫人：陳怡吟 Peggy / 睿思管理顧問有限公司 特聘顧問
專長主題：非人資背景主管人力資源課程、招募面談技巧、工作分析、工作說明書、人力盤點、制度規劃與建置、人才培訓架構建置、績效考核制度與管理、職能建置、績效面談與員工發展、接班人計劃、高效能溝通技巧、組織架構設計。