工作出色的明星員工，離優秀的管理者還有多遠？
2021-08-17
你將一名表現優異、特別看好其潛能的下屬提升至管理層。六個月後，這位當初的明星員工卻被完全擊垮：疲備不堪、喪失自信，下屬也不尊敬他。現在他極可能因沒有工作熱忱，而有離職的念頭…. 怎麼會這樣？因為，他並未準備好管理方面的挑戰：他不懂得將工作委派給其他人，仍一味追求個人成就感；不敢尋求他人幫助，還在單打獨鬥。那麼，該如何拯救這位昔日的明星員工呢？
你將一名表現優異、特別看好其潛能的下屬提升至管理層。六個月後，這位當初的明星員工卻被完全擊垮：疲備不堪、喪失自信，下屬也不尊敬他。現在他極可能因沒有工作熱忱，而有離職的念頭…. 怎麼會這樣？因為，他並未準備好管理方面的挑戰：他不懂得將工作委派給其他人，仍一味追求個人成就感；不敢尋求他人幫助，還在單打獨鬥。那麼，該如何拯救這位昔日的明星員工呢？